DUWAS, BWAS e MWS WEB APP

La web app “Valutazione Workaholism” è uno strumento client-side (funziona nel browser) progettato per eseguire una valutazione strutturata del workaholism tramite tre modelli/questionari riconosciuti in letteratura: DUWAS, BWAS e MWS. L’obiettivo non è “etichettare” le persone, ma fornire una base operativa per screening preventivo, monitoraggio nel tempo e supporto a politiche di benessere organizzativo (carichi, disconnessione, cultura del lavoro).

Cosa fa la web app (in pratica)

La web app permette di:

• compilare i questionari DUWAS (10 item), BWAS (7 item) e MWS (16 item) con scelte testuali e punteggi associati;

• calcolare automaticamente punteggi, medie, intensità (quota di risposte alte) e classi di esito;

• visualizzare in tempo reale KPI, matrici di rischio e grafici live;

• salvare e riaprire valutazioni con nome (salvataggio locale in IndexedDB);

• esportare report Word (.docx) completi e, separatamente, scaricare anche il questionario stampabile in Word.

Metodi utilizzati: cosa valutano DUWAS, BWAS e MWS

1) DUWAS – Dutch Work Addiction Scale (10 item)

DUWAS misura la dipendenza dal lavoro distinguendo due componenti fondamentali:

• Working Excessively (WE): lavorare eccessivamente (comportamento di iper-lavoro, ore extra, riduzione pause/recupero).

• Working Compulsively (WC): lavorare compulsivamente (spinta interna, senso di obbligo, difficoltà a rilassarsi e “staccare”).

A cosa serve: capire se il problema è soprattutto organizzativo/comportamentale (carichi, urgenze, staffing) oppure legato a compulsione e disconnessione difficile (ruminazione, senso di colpa nel riposo).

2) BWAS – Bergen Work Addiction Scale (7 item)

BWAS è costruita con la logica delle dipendenze comportamentali: intercetta segnali tipici della “dipendenza da lavoro” (pensiero dominante sul lavoro, difficoltà a ridurre, stress se non si lavora, conflitto con vita privata, conseguenze sulla salute).

A cosa serve: screening rapido “termometro” e monitoraggio nel tempo: se i punteggi crescono, spesso è un segnale di cultura “always-on” o pressione organizzativa.

3) MWS – Multidimensional Workaholism Scale (16 item)

MWS offre un profilo più completo su 4 dimensioni:

• Motivazionale/compulsiva (spinta interna a lavorare),

• Cognitiva (pensieri persistenti sul lavoro, ruminazione),

• Emotiva (frustrazione/irritabilità se non si lavora),

• Comportamentale (iper-lavoro concreto oltre il richiesto).

A cosa serve: comprendere quale dimensione pesa di più e orientare interventi mirati (processi/carichi, confini di disconnessione, supporto su stress e ruminazione, leadership).

Funzionalità lato utente (cosa puoi fare nella web app)

Dashboard KPI in tempo reale

• completezza compilazione

• esito sintetico (massimo rischio tra metodi)

• punteggi medi e classi per ciascun modello

• intensità risposte alte (indicatore di “diffusione” del comportamento)

Matrici e grafici live

• matrici colorate per lettura immediata (basso/medio/medio-alto/alto)

• grafici aggiornati automaticamente mentre compili (profilo DUWAS, radar MWS, intensità)

Gestione testi item (modificabili)

I testi degli item sono modificabili (adattabili alle versioni autorizzate/aziendali) e c’è un pulsante Ripristina testi per tornare ai default dopo eventuali modifiche.

Esempio completo

Un pulsante dedicato carica un esempio compilato per vedere subito KPI, matrici e report Word in azione.

Salvataggi locali (IndexedDB) con popup

• salva con un nome (es. “Reparto_X_2026-02-27”)

• riapri o elimina salvataggi tramite popup dedicato

• i dati restano nel browser (nessun invio a server)

Export Word (report)

Puoi scegliere:

• esportare un singolo metodo (DUWAS o BWAS o MWS)

• oppure esportare tutti i metodi in un unico report

Il report include: KPI, tabelle punteggi, matrici, grafici e dettaglio item compilati.

Download “Questionario in Word”

Un pulsante separato consente di scaricare un questionario stampabile in Word:

• completo (DUWAS + BWAS + MWS) oppure solo il metodo selezionato

• con griglie risposta e sezioni scoring

Limiti 

• Self-report: le risposte possono essere influenzate da desiderabilità sociale, timore di giudizio o orgoglio prestazionale.

• Contesto organizzativo: picchi di lavoro o periodi eccezionali possono alterare i punteggi.

• Cut-off e interpretazione: le classi/matrici sono un modello operativo per rendere leggibile lo screening; non equivalgono automaticamente a soglie cliniche universali.

• Non è diagnosi: un esito alto indica un segnale di rischio/criticità, da approfondire con analisi organizzativa e, se necessario, supporto professionale.

Disclaimer 

Questa web app è fornita gratuitamente “così com’è”, senza garanzie di idoneità per uno scopo specifico.
L’utilizzatore (azienda/ente/professionista) è responsabile di:

• definire finalità, modalità e trattamento dati in conformità a privacy e policy interne;

• assicurare l’uso corretto delle scale (incluse eventuali autorizzazioni/diritti d’uso dei questionari);

• interpretare i risultati in modo competente e non stigmatizzante;

• evitare utilizzi impropri (selezione, sanzioni, valutazioni disciplinari).

I dati vengono salvati localmente sul browser (IndexedDB) e non vengono trasmessi a server.

ESEMPIO ESPORTAZIONE IN WORD DA WEB APP

UTILIZZA LA WEB APP!! E' GRATUITA!!