Vademecum sull’applicazione della Maxisanzione per lavoro sommerso
Maxisanzione per lavoro sommerso e ambito applicazione. aggiornamento 19 aprile 2022
La Direzione centrale coordinamento giuridico, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), ha emanato la nota n. 856 del 19 aprile 2022, all’interno della quale ha previsto un vademecum sull’applicazione della Maxisanzione per lavoro sommerso, prevista dall’articolo 3 del Decreto Legge n. 12/2002 (convertito con modificazioni dalla L. 23 aprile 2002, n. 73).
La nota evidenzia anche i casi di esclusione della maxisanzione. In particolare, la sanzione non trova applicazione tutte le volte in cui, dagli adempimenti di carattere contributivo precedentemente assolti, si evidenzi la volontà del datore di lavoro di non occultare il rapporto di lavoro, anche laddove si tratti di una differente qualificazione dello stesso.
Conseguentemente, il personale ispettivo non adotterà la maxisanzione nei casi di:
intervenuta regolarizzazione spontanea ed integrale del rapporto di lavoro originariamente in “nero”, prima di qualsiasi accertamento da parte di organismi di vigilanza in materia giuslavoristica, previdenziale o fiscale o prima dell’eventuale convocazione per espletamento del tentativo di conciliazione monocratica;
differente qualificazione del rapporto di lavoro.
Sommario
1. AMBITO DI APPLICAZIONE
2. MAXISAZIONE E COLLABORAZIONI OCCASIONALI EX ART. 2222 C.C.
3. NATURA DELL’ILLECITO
4. DIFFIDA A REGOLARIZZARE
5. TERMINE PER IL PAGAMENTO DELLE SANZIONI E PER LA PRESENTAZIONE DEL RICORSO EX ART.17, D.LGS. N. 124/2004 IN CASO DI PLURALITÀ DI ILLECITI
6. REGOLARIZZAZIONE E TIPOLOGIE CONTRATTUALI
7. ORGANI COMPETENTI A CONTESTARE LA MAXISANZIONE
1. 1. Lavoratori extracomunitari clandestini
2. 2. Minori 11
3. 3. Percettori reddito di cittadinanza
4. 4. Maxisanzione nel settore marittimo 1
8. CASI DI ESCLUSIONE DELLA MAXISANZIONE: SCRIMINANTI
9. INFORTUNIO
10. UNIURG E MAXISANZIONE
11. MAXISANZIONE E PROSECUZIONE DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
12. MAXISANZIONE E CONTRATTO DI PRESTAZIONE OCCASIONALE (ART. 54-BIS D.L. N. 50/2017)
13. MAXISANZIONE APPALTO, DISTACCO E SOMMINISTRAZIONE
14. LAVORATORI IN DISTACCO TRANSNAZIONALE
15. CAPORALATO E MAXISANZIONE
16. MAXISANZIONE E TIROCINIO
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