Guida gratuita pubblicata da EU-OSHA per la gestione dello stress
rischi psicosociali nel luogo di lavoro possono essere gestiti correttamente.
Le informazioni contenute in questa guida elettronica vi aiuteranno a capire di più lo stress e i rischi psicosociali e vi suggeriranno alcune misure da adottare per affrontarli.
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Informazioni sulla guida elettronica Introduzione allo stress Informazioni sulla guida elettronica
Questa guida elettronica è stata sviluppata come parte della campagna dell'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU - OSHA) sulla gestione dello stress e dei rischi psicosociali sul lavoro. Il contenuto forni sce ai datori di lavoro, in particolare a quelli che impiegano meno di 50 addetti, una fonte di informazioni sui seguenti argomenti:
• Cos'è e cosa può causare lo stress
• Come gestire lo stress
• La situazione giuridica
• Gli effetti sulle aziende e sui lavoratori
Oltre a queste sezioni, la guida elettronica fornisce anche un glossario e una pagina di risorse. Le risorse fornite comprendono i PDF citati nel corpo di questa guida, link esterni che richiedono una connessione a Internet e informazioni su come condividere il contenuto con gli altri.
Per maggiori informazioni sulla campagna OSHA dell'Unione europea sulla gestione dello stress e dei rischi psicosociali sul lavoro, la guida o l'opuscolo della campagna possono essere un buon inizio.
VALUTAZIONE STRESS LAVORO CORRELATO IN EXCEL
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Contenuto predisposto con il supporto di strumenti di intelligenza artificiale e sottoposto a verifica sostanziale e revisione professionale prima della pubblicazione.
Trasparenza ai sensi dell’AI Act – Regolamento (UE) 2024/1689, art. 50.
I contenuti pubblicati hanno finalità prevalentemente informative, formative e di approfondimento professionale. Salvo espressa indicazione, non costituiscono consulenza personalizzata né sostituiscono la valutazione tecnica, giuridica o professionale richiesta dalla specifica situazione aziendale.
L’eventuale utilizzo di strumenti di intelligenza artificiale nella fase di predisposizione non modifica questo principio. Le informazioni devono essere applicate considerando il contesto concreto, la normativa vigente, le caratteristiche dell’attività lavorativa e gli eventuali ulteriori obblighi previsti dalla disciplina applicabile.