Scadenziario formazione ASR Lavoratori
Scadenziario in excel formazione lavoratori
La formazione dei lavoratori sulla sicurezza è uno dei principali obblighi a carico del datore di lavoro, così come previsto in diversi articoli del D. Lgs. 81/08. Primo fra tutti, l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro provveda alla formazione dei lavoratori, secondo i contenuti e la durata previsti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011
i Lavoratori devono effettuare un Aggiornamento della durata di 6 ore ogni 5 anni.
Questo foglio excel permette di gestire gli aggiornamenti dei lavoratori anche se fatti in date diverse con uno scadenziario che evidenza la data entro la quale deve essere fatto l'aggiornamento quinquennale e lo stato delle stesse evidenziando se scaduto e quindi da fare l'aggiornamento immediatamente, se prossimo alla scadenza con avviso da 60 giorni prima.
Ovviamente evidenza anche se i lavoratori hanno ancora i corsi non scaduti.
Inoltre nel foglio excel vi e' la possibilita' di estrarre ed evidenziare con un semplice clic l'elenco dei lavoratori con i corsi in procinto di scadere ma ancora validi e permettervi di organizzare per tempo la formazione d'aggiornamento, inoltre elenca anche i lavoratori che avendo il corso scaduto devono essere avviati immediatamente alla formazione.
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TABELLA EXCEL RIEPILOGATIVA CORSI FORMAZIONE SICUREZZA SUL LAVORO PREVISTI NELL'ACCORDO STATO REGIONI 2025
Accordo finalizzato alla individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza, ai sensi del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. Accordo, ai sensi dell’articolo 4 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281.
Ai sensi dell’articolo 37, comma 2, del d.lgs. n. 81/2008, così come modificato dalla legge n. 215 del 2021, è necessario procedere all’accorpamento, alla rivisitazione e alla modifica degli accordi attuativi del d.lgs. n. 81/2008 in materia di formazione in modo da garantire:
a) l’individuazione della durata, dei contenuti minimi e delle modalità della formazione obbligatoria a carico del datore di lavoro;
b) l’individuazione delle modalità della verifica finale di apprendimento obbligatoria per i discenti di tutti i percorsi formativi e di aggiornamento obbligatori in materia di salute e sicurezza sul lavoro e delle modalità delle verifiche di efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa;
b-bis) il monitoraggio dell’applicazione degli accordi in materia di formazione, nonché’ il controllo sulle attività formative e sul rispetto della normativa di riferimento, sia da parte dei soggetti che erogano la formazione, sia da parte dei soggetti destinatari della stessa.))
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