CORSI FORMAZIONE SICUREZZA SUL LAVORO ACCORDO STATO REGIONI 16 APRILE 2025
TABELLE EXCEL CORSI FORMAZIONE SICUREZZA SUL LAVORO PREVISTI NELL'ACCORDO STATO REGIONI 2025
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, repertorio atti n. 59/CSR, ha introdotto una disciplina organica e coordinata dei principali percorsi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro previsti dal D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81.
Il provvedimento è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025 ed è entrato in vigore il giorno della pubblicazione. L’Accordo sostituisce e accorpa diversi precedenti accordi, definendo in un unico quadro i soggetti formatori, i requisiti dei docenti, la durata minima dei corsi, i contenuti, le modalità di erogazione, le verifiche di apprendimento, gli aggiornamenti e il riconoscimento dei crediti formativi.
Per agevolare aziende, consulenti, RSPP, enti di formazione e professionisti, sono state predisposte specifiche tabelle Excel dei corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro, nelle quali sono riepilogati in modo strutturato i percorsi disciplinati dall’Accordo Stato-Regioni 2025
Quali corsi sono riportati nelle tabelle Excel
Formazione dei lavoratori
Il percorso dei lavoratori continua a essere articolato in:
- formazione generale, della durata minima di 4 ore;
- formazione specifica, la cui durata dipende dal livello di rischio dell’attività aziendale.
La durata complessiva minima risulta pertanto pari a:
- 8 ore per i settori a rischio basso;
- 12 ore per i settori a rischio medio;
- 16 ore per i settori a rischio alto.
La classificazione del livello di rischio deve essere effettuata considerando il settore di appartenenza e l’effettiva attività svolta dal lavoratore. La durata indicata non comprende l’eventuale addestramento pratico previsto per specifiche attrezzature, DPI o procedure.
L’aggiornamento dei lavoratori deve essere effettuato ogni volta che intervengono modifiche rilevanti e, in ogni caso, con periodicità quinquennale e durata minima di 6 ore.
Formazione dei preposti
Il nuovo Accordo disciplina in modo specifico il percorso destinato ai preposti.
Il corso ha una durata minima di 12 ore e deve essere frequentato dopo la formazione prevista per i lavoratori.
La formazione del preposto deve essere svolta in presenza fisica oppure in videoconferenza sincrona, nel rispetto delle condizioni stabilite dall’Accordo. Non può essere sostituita da un corso interamente in modalità e-learning.
Particolare rilievo assume l’aggiornamento, che deve essere effettuato:
- ogni due anni;
- ogni volta che l’evoluzione dei rischi o l’insorgenza di nuovi rischi lo renda necessario;
- con una durata minima di 6 ore.
Formazione dei dirigenti
Il corso destinato ai dirigenti ha una durata minima di 12 ore.
La formazione è orientata all’acquisizione delle competenze giuridiche, organizzative e gestionali necessarie per esercitare concretamente le funzioni attribuite al dirigente dal D.Lgs. 81/2008.
L’aggiornamento deve essere effettuato ogni cinque anni e deve avere una durata minima di 6 ore.
Nuovo corso obbligatorio per i datori di lavoro
Una delle principali innovazioni dell’Accordo del 2025 è l’introduzione di uno specifico corso di formazione per tutti i datori di lavoro.
Il corso ha una durata minima di 16 ore e affronta, tra gli altri, i seguenti argomenti:
- ruolo e responsabilità del datore di lavoro;
- sistema legislativo della sicurezza;
- organizzazione della prevenzione aziendale;
- valutazione dei rischi;
- gestione degli appalti;
- sorveglianza sanitaria;
- informazione, formazione e consultazione dei lavoratori;
- modelli organizzativi;
- tecniche di comunicazione;
- costi della mancata sicurezza.
Per il datore di lavoro dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei o mobili è previsto un modulo aggiuntivo “Cantieri” di 6 ore, dedicato anche a PSC, POS, organizzazione del cantiere e verifica delle condizioni di sicurezza dei lavori affidati.
L’aggiornamento del datore di lavoro deve essere effettuato ogni cinque anni e ha una durata minima di 6 ore.
Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione
Il datore di lavoro che intende assumere direttamente il ruolo di RSPP deve prima frequentare il corso generale previsto per tutti i datori di lavoro.
Successivamente deve frequentare:
- un modulo comune di 8 ore;
- gli eventuali moduli tecnico-integrativi richiesti per determinati settori produttivi.
Il nuovo sistema distingue quindi chiaramente la formazione dovuta in quanto datore di lavoro dalla formazione aggiuntiva richiesta per svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione.
L’aggiornamento è quinquennale e ha una durata minima di 8 ore.
Formazione per RSPP e ASPP
Le tabelle riepilogano anche il percorso destinato ai responsabili e agli addetti del servizio di prevenzione e protezione, articolato nei moduli:
- Modulo A;
- Modulo B comune;
- eventuali moduli B specialistici;
- Modulo C, previsto per il solo RSPP.
Sono inoltre riportati i titoli di studio che possono determinare l’esonero dalla frequenza di alcuni moduli, le propedeuticità e i criteri per il riconoscimento dei crediti.
Gli aggiornamenti minimi quinquennali sono:
- 20 ore per gli ASPP;
- 40 ore per gli RSPP.
Coordinatori per la sicurezza nei cantieri
Il percorso per coordinatori per la progettazione e per l’esecuzione dei lavori mantiene una durata complessiva minima di 120 ore, articolata in moduli giuridici, tecnici, metodologici e pratici.
L’aggiornamento deve essere effettuato nel quinquennio per una durata complessiva minima di 40 ore.
Formazione per gli ambienti sospetti di inquinamento o confinati
L’Accordo introduce una disciplina uniforme per i lavoratori, i datori di lavoro e i lavoratori autonomi che operano negli ambienti sospetti di inquinamento o confinati.
Il corso ha una durata minima di 12 ore e comprende una parte teorica e una parte pratica.
L’aggiornamento:
- deve essere effettuato ogni cinque anni;
- ha una durata minima di 4 ore;
- deve essere riferito alla parte pratica.
Le FAQ ministeriali hanno chiarito che i corsi pregressi possono essere riconosciuti soltanto quando i contenuti risultino integralmente conformi a quelli previsti dal nuovo Accordo. Quando manca anche uno solo dei contenuti obbligatori, non è ammessa una semplice integrazione e il corso deve essere ripetuto integralmente.
Formazione per l’utilizzo delle attrezzature di lavoro
Le tabelle Excel comprendono anche i corsi di abilitazione previsti dall’articolo 73, comma 5, del D.Lgs. 81/2008.
Tra le attrezzature considerate rientrano:
- piattaforme di lavoro mobili elevabili;
- gru per autocarro;
- gru a torre;
- carrelli elevatori semoventi;
- gru mobili;
- trattori agricoli o forestali;
- macchine movimento terra;
- pompe per calcestruzzo;
- macchine agricole raccogli-frutta;
- caricatori per la movimentazione di materiali;
- carroponti.
Per ciascuna attrezzatura le tabelle riportano:
- durata del modulo giuridico-normativo;
- durata del modulo tecnico;
- durata del modulo pratico;
- eventuali differenze tra configurazioni o tipologie;
- durata complessiva;
- periodicità dell’aggiornamento;
- modalità formative consentite.
L’aggiornamento delle abilitazioni deve essere effettuato ogni cinque anni e deve comprendere almeno 4 ore di attività pratica.
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