COVID-19 e sindrome post-COVID sul rientro al lavoro per dirigenti e lavoratori

Rientro al lavoro per dirigenti e lavoratori dopo aver contratto il Covid

Due nuove guide dell’EU-OSHA illustrano le difficoltà che i lavoratori si trovano ad affrontare quando rientrano al lavoro dopo aver contratto la COVID-19, sia che abbiano avuto una forma grave o presentino sintomi di lunga durata, anche nota come sindrome post-COVID. Offrono semplici soluzioni sia per i dirigenti sia per i lavoratori su come gestire il rientro al lavoro.

Redatte su misura per i dirigenti e per i lavoratori, tali guide forniscono consigli facili da attuare su come restare in contatto durante il congedo per malattia, sul colloquio per il rientro al lavoro, su misure quali adeguamenti degli orari di lavoro o delle mansioni e su dove poter ricevere sostegno.

L’infezione da COVID-19 e sindrome post-COVID – guida per i lavoratori

Ritornare al lavoro dopo la COVID-19 in forma grave o la sindrome post-COVID può essere difficile. Alcuni sintomi possono persistere per molto tempo dopo la diagnosi e le condizioni di salute possono cambiare da un giorno all’altro. Questa guida pratica per i lavoratori in via di guarigione offre aiuto a chi ha già un lavoro e a chi ne cerca uno o è appena stato assunto.

Affronta vari aspetti quali restare in contatto con il datore di lavoro, gestire un rientro graduale e usufruire del sostegno messo a disposizione dai servizi sanitari aziendali.

Per molte persone rientrare al lavoro è un momento importante del processo di guarigione, anche se potrebbe rivelarsi necessario ridurre l’orario e adattare il ritmo di lavoro e le mansioni durante la fase di recupero.

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fonte: Eu-Osha

Infezione da COVID-19 e COVID lunga ─ guida per i dirigenti

dirigenti svolgono un ruolo fondamentale nell’aiutare i dipendenti a rientrare al lavoro dopo la COVID-19 in forma grave o lunga. Questa guida spiega le misure che i dirigenti dovrebbero adottare per agevolare ai propri dipendenti il rientro sul luogo di lavoro e la continuità dell’impiego.

Affronta vari aspetti, quali contattare il dipendente, concordare un rientro graduale ed eventuali adeguamenti delle mansioni e degli orari di lavoro di tale dipendente per gestire al meglio il rientro. La guida presenta altresì il sostegno messo a disposizione dei dirigenti dai servizi sanitari aziendali e dalle risorse umane.

Per ciascun lavoratore è necessario fornire un diverso tipo di sostegno a seconda della posizione ricoperta e dei sintomi ancora eventualmente presenti, pertanto è fondamentale ascoltare le esigenze di ciascuno e monitorare l’evoluzione della situazione.

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fonte: Eu-Osha

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