Covid-19 e obbligo giuridico di vaccinazione per il dipendente
È possibile licenziare il lavoratore che rifiuta la vaccinazione?
ambienti di lavoro sanitari).
lege, tale soluzione potrebbe risultare assimilabile ad un percorso ad ostacoli e di dubbia legittimità.
● Nessuno può essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge (art. 32 Cost.).
● Il rischio da Covid-19, negli ambienti di lavoro non sanitari, si caratterizza per essere un rischio biologico generico (e non specifico) di
origine esogena all’organizzazione dell’impresa.
● Il medico competente, valutate le altre misure di sicurezza e le peculiarità organizzative del lavoro, potrebbe emettere giudizi di idoneità
parziale e/o inidoneità temporanee per i lavoratori che rifiutano la vaccinazione solo ad alcune condizioni.
● Un intervento delle parti sociali, modificando il Protocollo 24 aprile 2020, potrebbe rendere operativo ex lege un obbligo per via del rinvio
operato dall’art. 29-bis del d.l. n. 23/2020
Queste conseguenze vanno stabilite (anche) in base alla tipologia di mansione svolta, alla categoria di lavoratori e alla classificazione del rischio a cui gli stessi sono esposti durante la lavorazione. In questa prospettiva, di estrema utilità potrebbe essere l’intervento delle parti sociali diretto ad aggiornare i protocolli “anticontagio” al fine di governare i progressi medico-scientifici in atto.
Indice
1. Posizione del problema
2. Insider e outsider del mercato del lavoro: obbligo di vaccinazione e previsioni dello Statuto dei lavoratori..
3. Il rischio di contagio: problemi qualificatori.
4. Il possibile ruolo dei protocolli e la riserva di legge disposta dall’art. 32 Cost.
5. Il ruolo del medico competente
6. Il nodo problematico del licenziamento.
7. Brevi note conclusive sulle prospettive evolutive del dibattito
Fonte: Adapt
Autori Working Paper n. 1/2021 Giada Benincasa, Giovanni Piglialarmi
Disclaimer:Visto il continuo evolversi della normativa e della conoscenza tecnico scientifica le informazioni contenute in questa pagina potrebbero essere state superate da nuove disposizioni normative e conoscenze medico scientifiche.
Obbligo di vaccinazione e licenziamento del lavoratore: cosa c’è di vero e cosa c’è da sapere
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