Significato risultati della Matrice Decisionale
La matrice combina due dimensioni:
PP (Prestazione Prevista) = probabilità di performance (deriva da A+B: tecnico + soft) e
Rischio di inserimento = probabilità di problemi in inserimento (deriva da D: affidabilità/etica/sicurezza/compliance + eventuali red flags).
Le diciture sotto sono raccomandazioni operative su cosa fare e con quali condizioni.
ASSUMI
Profilo forte con rischio basso. Procedi con assunzione/offerta e onboarding standard.
Aspettativa: alta probabilità di performance, bassa probabilità di problemi su regole/sicurezza/affidabilità.
ASSUMI CON PIANO
Candidato valido, ma serve un piano di mitigazione (onboarding rinforzato 30-60-90 giorni, tutor/mentor,
formazione mirata, check periodici e KPI). Aspettativa: performance buona, ma da guidare per ridurre rischi/gap.
ASSUMI SE FIT
Profilo sufficiente/buono e rischio basso, ma la decisione dipende dal fit (contesto, team, stile di lavoro,
turni/sede, aspettative e cultura). Azione tipica: verifica compatibilità con il futuro responsabile e/o breve prova pratica.
Aspettativa: rende bene nel contesto giusto, può calare nel contesto sbagliato.
RISERVA / SHORT LIST
Non bocciato, ma non abbastanza convincente o con incertezze. Azioni: secondo colloquio mirato,
prova pratica/case/role-play, eventuale verifica referenze. Aspettativa: può funzionare, ma serve evidenza in più.
VALUTA CON CAUTELA
Potenziale alto ma rischio alto (es. scorciatoie su sicurezza/qualità, compliance fragile, etica debole).
Se lo consideri: due diligence obbligatoria (2° step, prova pratica in contesto reale, referenze mirate),
onboarding a controllo con check frequenti. Aspettativa: può performare, ma può generare danni/criticità se non gestito.
NO
Prestazione prevista bassa o rischio medio/alto non compensabile. Non procedere (salvo eventuale valutazione per ruolo diverso,
solo se coerente e con evidenze).
NON IDONEO (GATING)
La matrice viene superata da un blocco non negoziabile (es. media Area D sotto soglia, rating 0 su domanda critica
etica/sicurezza/compliance, media Area A sotto soglia nei ruoli tecnici/operativi). Azione: stop o approfondimento eccezionale
con evidenze forti prima di qualsiasi decisione.
Regola rapida d’uso:
ASSUMI = procedi • ASSUMI CON PIANO = procedi con onboarding e KPI • ASSUMI SE FIT = verifica compatibilità contesto/team •
RISERVA = serve evidenza (2° step/prova) • VALUTA CON CAUTELA = due diligence • NO/GATING = non procedere.