·         INDICATORE

SI

NO

·         presenza organigramma aziendale

·         presenza di procedure aziendali

·         diffusione delle procedure aziendali ai lavoratori 

·         presenza di obiettivi aziendali

·         diffusione degli obiettivi aziendali ai lavoratori 

·         presenza di un sistema di comunicazione aziendale (bacheca, internet, busta paga, volantini….)

·         effettuazione riunioni/incontri tra dirigenti e lavoratori

·         presenza di un piano formativo per lo sviluppo professionale dei lavoratori

·         presenza di momenti di comunicazione dell’azienda a tutto il personale

·         I lavoratori conoscono la linea gerarchica aziendale

·         I ruoli sono chiaramente definiti

·         Vi è una sovrapposizione di ruoli differenti sulle stesse persone (capo turno/preposto/responsabile qualità)

·         Accade di frequente che i dirigenti/preposti forniscano informazioni contrastanti circa il lavoro da svolgere

·         E’ presente un piano di sviluppo professionale per tutti i lavoratori

·         E’ presente un piano di sviluppo professionale solo per i dirigenti

·         Sono definiti i criteri per l’avanzamento di carriera

·         Esistono sistemi premianti in relazione al raggiungimento degli obiettivi di produzione

·         Esistono sistemi premianti in relazione al raggiungimento degli obiettivi di sicurezza

·         Esistono sistemi premianti in relazione alla corretta gestione del personale da parte dei dirigenti/capi

·         E’ presente un piano di sviluppo professionale per tutti i lavoratori

·         E’ presente un piano di sviluppo professionale solo per i dirigenti

·         Sono definiti i criteri per l’avanzamento di carriera

·         Esistono sistemi premianti in relazione al raggiungimento degli obiettivi di produzione

·         Esistono sistemi premianti in relazione al raggiungimento degli obiettivi di sicurezza

·         Esistono sistemi premianti in relazione alla corretta gestione del personale da parte dei dirigenti/capi

·         Il lavoratore può decidere l’ordine di esecuzione dei compiti

·         Il lavoro dipende da compiti precedentemente svolti da altri

·         I lavoratori hanno sufficiente autonomia per l’esecuzione dei compiti

·         I lavoratori hanno a disposizione modalità di partecipazione alle decisioni aziendali

·         Sono predisposti strumenti di partecipazione decisionale dei lavoratori alle scelte aziendali

·         Possibilità di rivolgersi al dirigente superiore da parte dei lavoratori

·         Momenti di aggregazione con tutto il personale

·         Sono presenti rigidi protocolli di supervisione sul lavoro svolto

·         Possibilità di effettuare la pausa pasto in luogo adeguato - mensa aziendale

·         Possibilità di orario flessibile

·         Possibilità di raggiungere il posto di lavoro con mezzi pubblici

·         Esposizione a rumore sup. al secondo valore d’azione

·         Inadeguato confort acustico (ambiente non industriale)

·         Rischio chimico

·         Microclima adeguato

·         Adeguata illuminazione

·         Inadeguata movimentazione manuale dei carichi

·         Disponibilità DPI

·         Lavoro a rischio di aggressione fisica

·         Cartellonistica chiara ed immediata

·         Esposizione a vibrazione superiore al limite d’azione

·         Adeguata manutenzione macchine ed attrezzature

·         Il lavoro subisce frequenti interruzioni

·         La mansione del lavoratore è chiaramente definita

·         E’ presente un lavoro caratterizzato da alta monotonia

·         Lo svolgimento della mansione richiede di eseguire più compiti contemporaneamente

·         I compiti sono chiaramente pianificati

·         I lavoratori hanno autonomia nell’esecuzione dei compiti

·         Ci sono variazioni imprevedibili della quantità di lavoro

·         Vi è assenza di compiti per lunghi periodi nel turno lavorativo

·         E’ presente un lavoro caratterizzato da alta ripetitività

·         Il ritmo lavorativo per l’esecuzione del compito, è prefissato

·         Il ritmo di lavoro è determinato dalla macchina

·         Il lavoratore non può agire sul ritmo della macchina

·         I lavoratori devono prendere decisioni rapide

·         E’ presente regolarmente un orario lavorativo superiore alle 8 ore

·         Viene abitualmente svolto lavoro straordinario

·         E’ presente orario di lavoro rigido (non flessibile)?

·         La programmazione dell’orario varia frequentemente

·         Le pause di lavoro non sono chiaramente definite

·         E’ presente il lavoro a turni

·         E’ presente il lavoro a turni notturni

·         E’ presente il turno notturno fisso o a rotazione